Voici en couleur et en image, un avant goût de ce que j’explore dans mon livre « Hyperfocal, sensible et doué« , qui propose une explication de la façon dont la douance influence les relations des personnes à haut-potentiel.

Cette planche, coréalisée avec Blaise Dehon, illustre plusieurs particularités du #hpi qui ont une incidence importante à la fois sur la construction de leur identité et sur leurs relations.

Pour commander le livre c'est par ici !

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À paraître

Résumé

Les personnes douées possèdent des caractéristiques particulières et spécifiques hors normes qui ont une influence majeure sur ces représentations internes. Cet écart d’avec le plus grand nombre leur confère des dynamiques cérébrales, émotionnelles et relationnelles particulières et une interaction avec leur environnement qui se démarque de celles de la majorité.

Partez à la découverte des dynamiques cérébrales, émotionnelles et relationnelles des personnes à haut-potentiel, à travers le prisme des représentations mentales et découvrez les rouages de la douance et les influences de celle-ci sur les dynamiques relationnelles.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column][vc_column_text]

Génèse du livre

J’ai dû postposer mon objectif de traiter des relations amoureuses des personnes à haut-potentiel, car mon projet d’écriture a pris une direction imprévue.
Au fil de la rédaction, et alors que les pages se remplissaient des résultats de mes recherches bibliographiques, je tentais d’en réaliser une synthèse accessible et compréhensible pour le plus grand nombre et validée par ce que mes clients et amis m’ont partagé lors de mes accompagnements.

Je cherchais à faire de mes lectures, un résumé qui serait à la fois suffisamment explicite, juste et compréhensible aussi bien pour mes enfants que pour des personnes étrangères à ces concepts. Un résumé qui poserait aussi les bases pour comprendre les dynamiques relationnelles et amoureuses. Un modèle s’est alors dégagé de ces synthèses et s’est imposé à moi. Une approche qui me semblait relativement simple à comprendre et ouvrait la voie vers des actions concrètes et audibles au plus grand nombre.J’étais alors placé devant un choix difficile : je devrais réaliser mon projet en plusieurs étapes.

Ce weekend, j’ai posé un point final à la rédaction de la première partie de ce projet. Je dois maintenant prendre une décision quant aux modes d’édition et de diffusion. J’espère très bientôt être en mesure de donner des nouvelles à ce sujet.

En attendant, je vous invite à laisser vos questions ou commentaires ci-dessous et à visiter le site !

Bonne visite et à bientôt !

Illustration de la couverture du livre :

• Dessin JenDigitalArt : http://jendigital.wixsite.com/jendigitalart
• Textures Viscious-Speed – pixabay
• Composition:  Stéphane Burignat

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Le multipotentiel et les émotions

Les bénéfices pour l’entreprise

Lorsqu’une personne multipotentielle se trouve dans un environnement cadré tel que l’entreprise, tout en lui permettant d’avoir des objectifs et des enjeux clairs et réalistes dans une dynamique win-win face aux difficultés, c’est tout un ensemble de facteurs qui lui permet alors de réduire considérablement le stress et les tensions émotionnelles.

Les problèmes rencontrés dans son activité deviennent alors pour le multipotentiel des challenges motivants. S’associer pour trouver des solutions plutôt que culpabiliser l’équipier, relever les points positifs pour les renforcer, souligner ses réalisations sont autant de leviers permettant aux multipotentiels d’exprimer le meilleur d’eux-mêmes, de libérer leur efficacité, leur créativité pour la résolution de problèmes, pour l’optimisation des processus et l’efficacité de leur travail de même que leur engagement et leur fidélisation.

Lorsque ces conditions sont réunies, les personnes multipotentielles ayant acquis du recule par rapport à leur contexte pourront vous surprendre par leur efficacité, leurs réponses atypiques, innovantes et constructives qui auront un impact positif non seulement sur leur travail, mais aussi au delà sur l’approche, la vision, le sens du travail ou la proposition de nouveau services ou produits.

C’est donc une réelle plus-value qu’une telle personne peut apporter à l’entreprise.

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Gérer la complexité, susciter l’innovation, trouver les failles dans des projets, développer la multidisciplinarité, comprendre la diversité …
pour faire face à ces challenges, et si vous faisiez appel à un multipotentiel ?

Haut Potentiel ou Multipotentiel ?

Il existe de nombreux points communs entre les personnes multipotentielles et les haut-potentiels. Souvent, les deux termes sont utilisés de manières équivalentes.

Le haut-potentiel implique un fonctionnement neurologique différent, avec des caractéristiques neurophysiologiques caractéristiques (voir conférence en ligne et livre à venir).

Pourtant, de nombreuses personnes se reconnaissent dans de nombreuses caractéristiques du haut-potentiel sans que leur performances au tests de QI ne permettent de valider le haut potentiel. Je ne parle pas ici des twice exceptionals cumulant un haut potentiel avec un trouble associé, un TDAH ou un TSA. Tous les cas existent et sont possibles, étant donné qu’aucune corrélation n’a été, à ce jour, clairement démontrée entre ces différentes spécificités.

Le haut potentiel a été fixé arbitrairement à 130 de QI et a lentement évolué. Dans certains pays, on inclue également dans les haut-potentiels, les personnes présentant un indice général d’au moins 125 avec un sous-test à plus de 130.

De nombreuses discussion sont en cours dans le monde scientifique pour tenter de mieux comprendre ces atypismes afin de leur permettre de mieux vivre leur différence et de pouvoir leur apporter des réponses adaptées à leur profil neurologique.

En particulier, le chiffre de 130 pour le QI est souvent remis en question, cette limite excluant des personnes qui pourtant se retrouvent dans nombre de caractéristique des hauts potentiels.

Il est pourtant un fait qu’un écart de 15 à 20 points  de QI entre deux personnes est ressenti par chacune d’elle dans la capacité à traiter un grand nombre d’informations en même temps et de créer des liens entre ces informations.

Dans les faits, on observe un continuum dans les résultats du QI de même que neurologiquement, la variété des possibilités fait qu’il existe une gradation dans les capacités cognitives, sensitives et émotionnelles des personnes.

Les personnes multipotentielles peuvent développer un grand nombre de ces qualités et en faire des forces ou les laisser en friche, mais ce qui rend ces personnes atypiques, ce sont les capacités et leur appétence à pouvoir développer de nombreuses compétences pointues dans des domaines variés: c’est « le côté multi ».
Autrement dit, elles apprécient et ont besoin de sévir dans plusieurs domaines même très éloignés les uns des autres et ont la capacité de passer d’un sujet à l’autre avec une facilité déconcertante,ce qui présente un atout non négligeable dans les environnements complexes.

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Vendredi 5 octobre 2018 à 18h
Rue des Belneux 12 – 7000 MONS – Belgique

Info et réservation :

• info@keys-coaching.com 0483-109.944
• info@stbcoaching.be : 0484-630.234

La vente est close

Conférence sur la neurodiversité

Haut-potentiel et
troubles associés

Conférence en deux parties

Première partie – Découvrir le haut-potentiel

On les appelle surdoués, zèbres, atypiques, hauts-potentiels, ou précoce. Certains nient leur existence, d’autres parlent d’effet de mode, les forums et les sites internet les mettent en avant, mais qui sont en réalité ces personnes atypiques ?

Les dernières avancées des neurosciences confirment le fonctionnement atypique des cerveaux des personnes à haut-potentiel. Durant la soirée, plusieurs traits caractéristiques de leur fonctionnement seront présentés en lien avec ces dernières connaissances.

• À quoi reconnaît-on un haut-potentiel ?
• Quelques étapes clé du développement des enfants dits précoces et leurs implications,
• comment tester le haut-potentiel?
• Quelles difficultés rencontrent les hauts-potentiels?
• Doué : bénédiction ou malédiction ?

Seconde partie – Les troubles associés

La science nous permet aujourd’hui de mettre des mots sur cette neurodiversité. Mais ce n’est pas le cas pour tous.

Vous vous sentez différents? Vous ne raisonnez pas comme la majorité? La plupart des blagues ne vous font pas rire? Vous avez du mal à comprendre les messages écrits? Vous avez du mal à apprendre par cœur ou au contraire, vous retenez tout en un clin d’œil? Tant de caractéristiques qui vous différencient des autres, et parfois, vous ne savez pas comment vous adapter aux exigences de votre environnement.

Cette partie de la conférence va aborder autant la douance chez l’adulte que chez l’enfant en donnant des indications et des astuces à utiliser sans modération afin de gérer le quotidien.
Cela passe par la compréhension de ses réactions et de son fonctionnement afin de pouvoir ensuite créer un espace particulier dans lequel la neurodiversité peut s’exprimer en étant en accord et en adéquation avec l’environnement physique et social de la personne douée.

Les intervenants

Stéphane Burignat est « Coach en Idéation de Projets et innovation » depuis 2017, suite à une carrière internationale de chercheur dans des institutions et universités réputées.

Comme bon nombre de personnes de sa génération, c’est sur le tard qu’il découvre sa douance et peut mettre des mots sur son fonctionnement neuro-atypique.

Il ne cesse depuis, d’approfondir le sujet passionnant des hauts-potentiels, convaincu qu’une meilleure connaissance de la neurodiversité pourra permettre à chacun de mieux trouver sa place et construire des projets de vie et professionnels riches et épanouissants.

Houda Essoufi est Master Coach certifiée et impliquée dans la relation d’aide depuis quelques années. Elle accompagne les personnes en individuel face aux différentes problématiques personnelles et professionnelles. Elle est aussi formatrice et conférencière.

C’est en reprenant des études universitaires en psychologie, qu’elle décida de consulter pour ses difficultés à l’époque à trouver sa place tant au niveau relationnel qu’intellectuel. C’est finalement la découverte de sa douance qui lui a permis de mieux comprendre son fonctionnement.

Depuis, elle continue à se former dans ce domaine afin d’accompagner les adultes et parents d’enfants hauts-potentiels à se connaître, comprendre et vivre au quotidien cette particularité.

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